Å lede

Ka får en person uten en lederstilling og uten noe form for personalansvar til å begynne å blogge om ledelse? Må ikke vedkommende i det minste ha noe form for innsikt?
Eg ville lyve om eg sa eg ikke hadde noen form for ledererfaring.

Spør du "mannen i gata" om hva en leder er vil kanskje vedkommende nevne store personligheter i dress som kongen , statsministeren, konsernlederen i Telenor eller Statoil. Og hadde du stilt samme spørsmålet for kanskje 150 år siden hadde kanskje svaret vært lederen på meieriet. Vi har alle en oppfatning av hva en leder er, eller HVEM det er. Og det er vel kanskje her det kommer inn en liten kunstpause så man kan komme med noen definisjoner.

Hva vil det si å lede?
Mange har det som eg vil kalle vrangforestillinger om hva ledelse egentlig er. Tror du at lederskap kun handler om å ta store avgjørelser som vil stå meislet i stein til evig tid? Ledelse handler like mye om de små valgene.

Så hvorfor vil eg skrive om ledelse? Ledelse er kanskje ved siden av samlebegrepet IT et av de største, mest omtalte temaene i vår tid. Alle har en mening om det, og alle vil på et eller annet tidspunkt i livet sitt havne i en situasjon der de blir ledet eller må ta valget om å lede. Det er et stort og spennende tema som eg ved å blogge om vil få mer innsikt i, samt fortsette å fokusere på stien eg har valgt under fanen livslang læring.

Ledelse er ikke bare på jobb. Du finner det på alle plan i livet ditt. Blant venner, hjemme, i trafikken, ledererfaring kan knyttes til og brukes i de fleste situasjoner. Du må bare tenke som en leder.

Hvem i vennegjengen er det som samler, organiserer, setter i gang? Hvem er det hjemme som sørger for at hjulene går rundt? Legger alle de små puslespillbrikkene for at dagen skal bli et helt bilde?

Og er du en alenefar eller alenemor til 3... Hvem tror du er lederen?

Du tror kanskje teknikkene for å lede 3 team med voksne mennesker er så veldig forskjellig fra å styre et hjem, eller organisere en sydentur for vennegjengen? Teorien, tankegangen og erfaringene kan lett overføres mellom disse. Alt i alt, vi er bare mennesker.

Oppsummert kan vi kanskje si at ledelse er å sørge for at alle utfordringer, uansett størrelser og uansett kem som er involvert, handler om å hjelpe til med å ta alle de små valgene og innimellom ta en stor avgjørelse til felles fremgang. Og kanskje innimellom ikke se på alle avgjørelser som at lederen har siste ord.

Her er linken til en annens mening om god ledelse. Verdt å få med seg:
http://www.ukeavisenledelse.no/meninger/blogg_ledelse/hva-er-god-ledelse-/

Neste gang har et tenkt å skrive litt om mennesket. Ledelse har historisk sett endret seg fra å være kommandering av ansatte til ledelse med mennesket/individet i fokus.

Den beste sjefen er han som har vett nok til å velge dyktige menn til å gjøre det han vil ha gjort, og selvbeherskelse nok til å la være å blande seg opp i arbeidet når de gjør det.
Theodore Roosevelt 1858-1919