Mennesker som har påvirket: Meredith Belbin

De fleste som har vært i jobb en stund, spesielt de som har jobbet i team i et kontorlandskap har helt sikkert hørt om Belbin's Teamroller. Og de skal vi komme tilbake til.

Tanken her er å starte en serie om mennesker som har påvirket hvordan vi i dag jobber. Det vil være litt historie og teorier som preger denne delen, men aller mest mennesket bak. Og for min del var det da helt naturlig å starte med en så tydelig profil som Belbin. 

Men kem var Belbin?

Belbin, Raymond Meredith var født i 1926.
Belbin er utdannet ved Cambridge University i psykologi, der han også har sin Doktorgrad fra. Han har vært forsker ved Cranfield Institute of Technology.
En av hans meninger, som danner grunnlaget for hans teori er at det perfekte mennesket som klarer alt finnes ikke, men et riktig sammensatt team kan klare det.

I en alder av 87 var Meredith i august i år (2013) på The University of Liverpool og snakket om hvordan forbedre organisasjons struktur og sikre effektiviteten i teamet i en verden i konstant endring.

I 1988 ble Belbin Associates etablert sammen med sønnen Nigel, for å utgi materiell og markedsføre teorien.

Western Libraries har laget følgende biografi om Belbin

Belbin teorien er stor og omfattende og det finnes ufattelig mye materiale rundt den. Der er 9 roller som beskrives. Kommer til å skrive om disse litt etter hvert, men vil ramse de opp her:

PL - Plant - Idéskaper/Problemløser

RI - Resource Investigator - Ressursinnhenter

CO - Co-ordinators - Koordiantor

SH - Shapers - Pådriver

ME - Monitor Evaluators - Analytiker

TW - Team Workers - Lagspiller

IMP - Implementers - Iverksetter

CF - Completer-Finisher - Avslutter

SP - Specialist - Spesialist

Coming together is a beginning.
Keeping together is progress.
Working together is success.
- Henry Ford